– YS kommune krever solid reallønnsøkning i årets lønnsoppgjør for kommuneansatte. Vi trenger at lønna stiger mer enn prisene, sier Trond Ellefsen, forhandlingsleder for YS Kommune.
Torsdag leverete han kravet for lønnsoppgjøret 2025 fra YS kommune til arbeidsgiverorganisasjonen KS. Da startet lønnsoppgjøret for 500 000 kommuneansatte.
– Etter flere år med reallønnsnedgang, fikk vi en god lønnsvekst i fjor. Men vi trenger mer enn ett godt oppgjør for at det skal merkes etter tøffe år. Særlig når vi ser at matvareprisene stiger og renta fortsatt er høy. Derfor krever vi betydelig lønnsvekst, sier Ellefsen.
I en tid med stor usikkerhet, også om prisveksten, er det viktig å sikre en solid reallønnsøkning for store grupper.
YS Kommune krever:
- Reallønnsvekst for medlemmene
- Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling.
- Fagarbeidere og ansatte med treårig høyskole må prioriteres
Årets oppgjør er et såkalt mellomoppgjør. Det betyr at det kun skal forhandles om lønn.
Lønn viktig for rekruttering
Kommuner landet rundt melder om store problemer med å rekruttere ansatte.
– Lønna er viktig både for å rekruttere og beholde dyktige ansatte i kommunene framover. Gjennomsnittslønna i kommunal sektor er lavere enn for stillinger med samme utdanningsnivå i industrien. Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling, sier Ellefsen.
YS Kommune har spesielt fokus på fagarbeidergruppene og arbeidstakere med 3-årig høyskoleutdanning.
Frist 30. april
Partene i oppgjøret i kommunene har frist fram til 30. april klokken 24.00 med å komme fram til et resultat.
StoppBarnevernet.com trenger din hjelp for å stoppe lovbruddene, overgrepene og dødsfallene i barnevernet. Klikk her for å se hvordan du kan støtte oss. Husk også å følge Stopp Barnevernet på sosiale medier.
