Den foreløpige rapporten fra Teknisk beregningsutvalg for inntektsoppgjørene (TBU) viser at årslønnsveksten for industrien samlet var 5.1prosent, hele 0,7% prosentpoeng høyere enn frontfragsrammen. Tallene viser samtidig at lønnsveksten i hele offentlig sektor var lavere enn i industrien.
Årslønnsveksten i det statlige tariffområdet var 4.8 prosent, i kommunene 4.6 prosent og i Spekter helse 4.3 prosent.
TBU anslår at prisene vil øke med 3.0 prosent i 2026., Prisveksten var 3.1 prosent t i 2025. Dermed er TBUs prisvekstanslag høyere enn tallet lagt til grunn i statsbudsjettet på 2,2 prosent. For kommunesektoren alene betyr det i underkant av 3 milliarder i økte kostnader i 2026 som børkompenseres. I statsbudsjettet for 2026 anslås reallønnsveksten til 1,8 prosent i 2026.
– Forutsetningene for årets statsbudsjett som ble vedtatt ifjor har dermed endret seg. Derfor krever vi at regjeringen kommer med et signal allerede nå om at prisveksten skal kompenseres i god tid før forhandlingene begynner, sier Unio- leder Steffen Handal og viser til at det skjedde i 2023: Varsler prisjustering av statsbudsjettet for 2023 – regjeringen.no
Bemanningskrise i offentlig sektor
TBU-tallene viser at lønnsveksten i hele offentlig sektor var lavere enn i industrien.
– Konsekvensen er at offentlig sektor ikke når opp i kampen om arbeidskraften, og det svekker innbyggernes velferdstilbud, trygghet og den sivile beredskapen. Det må staten og de offentlige arbeidsgiverne bære en stor del av ansvaret for, sier Handal.
Han krever at frontfagsrammen må praktiseres minst like fleksibelt i offentlig sektor som i industrien.
Norge står midt i en bemanningskrise i helsevesenet, utdanningssektoren og i andre deler av offentlig sektor. Det mangler 3100 sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre i følge NAVs bedriftsundersøkelse, og hvert femte årsverk i skolen utføres av ansatte uten godkjent lærerutdanning.
Handal mener det er svært bekymringsverdig at politiet i totalforvarsåret 2026, sliter med å beholde ansatte som forlater yrket til fordel for høyere lønnede stillinger i privat sektor.
– Dette er en utvikling som ikke kan fortsette. Lønn må i større grad kunne brukes for å sikre nok kvalifisert arbeidskraft også i offentlig sektor, sier Unio-lederen som har merket seg at industrifunksjonærer nå har over 1 million i gjennomsnittlig årsinntekt ifølge TBU.
– Dersom vi ikke klarer å snu denne utviklingen, er det grunn til å frykte at flere lærere, politifolk, sykepleiere og annet helsepersonell og offentlige kunnskapsarbeidere vil forlate offentlig sektor til fordel for høyere lønn i privat sektor, sier Handal.
Rom for solid reallønnsvekst også i 2026
TBU-rapporten fastslår at det fortsatt går godt i konkurranseutsatt industri. Samtidig er andelen av verdiskapningen de ansatte sitter igjen med på et vesentlig lavere nivå enn det som har vært vanlig de siste 10 og 20 årene.
– Dette taler for et solid lønnsoppgjør i frontfaget også i 2026, sier Handal og legger til:
– Så må regjeringen legge til rette for et godt lønnsoppgjør i offentlig sektor ved å allerede nå komme med et signal om at kommuneøkonomien skal styrkes vesentlig og at offentlig sektor skal kompenseres for den økte prisveksten. Det må skje i god tid før lønnsforhandlingene begynner, sier Unio-leder Steffen Handal.
StoppBarnevernet.com trenger din hjelp for å stoppe lovbruddene, overgrepene og dødsfallene i barnevernet. Vi trenger din støtte. Klikk her for å se hvordan du kan hjelpe. Husk også å følge Stopp Barnevernet på sosiale medier.
